Quand l’entreprise s’essouffle : pourquoi plus de projets ne suffisent pas
Beaucoup d’entreprises, face à la lenteur ou à la perte d’élan, choisissent d’ajouter :
- un nouveau projet,
- un nouvel outil,
- Une nouvelle personne,
- une réorganisation “stratégique
Mais quand le cœur s’essouffle, ce n’est pas un sprint qu’il faut. C’est un diagnostic.
Quand réaliser un diagnostic 306° ?
Je me souviens d’un dirigeant s’interrogeant sur ce que pensent ses salariés :
“Je sens que l’ambiance générale ralentit l’entreprise, mais je ne sais pas où agir »
Nous avons alors proposé et mené un diagnostic 360°.
Comment agir quand on en sait pas ce qui doit être amélioré, amplifié?
On pense savoir parfois, mais notre vue est biaisée.
Nous avons écouté chaque collaborateur, les silences et les non-dits étaient pour la première fois exprimés et révélés.
Ce que nous avons trouvé n’était pas un manque de stratégie. C’était quelques dysfonctionnements qui ralentissaient toute l’entreprise et abaissaient la motivation des collaborateurs.
Des talents brillants… mais plus alignés totalement avec l’entreprise. Des décisions nombreuses… mais plus incarnées. Des guerres de Chapelle.
Le besoin de cohérence
Le cerveau humain, comme une entreprise, a besoin de cohérence interne pour générer de la performance externe.
Sans cette harmonie, l’énergie se perd en friction plutôt qu’en création.
Le vrai levier n’est pas de faire plus, mais de voir mieux.
Alors avant d’essayer de relancer la machine, posez-vous la question : “Mon entreprise respire-t-elle pleinement, ou court-elle en apnée ?”
Retrouver l’énergie en entreprise
Faire un diagnostic 360°, ce n’est pas pointer des erreurs. C’est rétablir la circulation de l’énergie.
✨ Parce qu’on ne transforme durablement que ce que l’on comprend profondément.
Et parfois, comprendre, c’est déjà libérer.
Nous accompagnons les dirigeants et leurs équipes à travers des diagnostics 360°, des diagnostics humains et des coachings rapprochés, pour restaurer l’énergie vitale d’une entreprise.
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sébastien